Работник, который считает, что наниматель так или иначе нарушает его права, может смело обращаться за защитой своих прав в соответствующие органы, либо в суд. Таких факторов нарушений может быть масса. К примеру, работнику не дали отпуск, который был запланирован по графику, работнику не оплачивают сверхурочные часы. Тогда человек может выбрать для себя два варианта решения проблемы. Первый это просто уволиться и найти себе подходящую работу в другом месте, а вот второй более сложный и долгий, это обратиться в соответствующие органы и отстаивать свои права согласно Трудовому кодексу РФ. Так или иначе, в таком споре между работником и его нанимателем, может помочь только квалифицированный юрист.
Но перед тем как подавать претензии к работодателю в суд или в комиссию по трудовым спорам, лучше всего проконсультироваться у адвоката, который занимается именно этим родом деятельности. Иногда работнику кажется обоснованными выдвигаемые им требования, но они могут не совпадать с законодательством и текстом Трудового Договора. Адвокат, который занимается трудовыми спорами, даст настоящую оценку всему происходящему, и подскажет, стоит ли идти с таким заявлением в суд, или ваши усилия будут потрачены в пустую. Юрист может выступать вместо вас в суде, он может представлять ваши интересы в судебном процессе, может разработать дальнейший план ваших действий, либо объяснить как нужно себя вести в суде самостоятельно.
Так или иначе, помощь юриста в трудовом споре при сложившихся конфликтных ситуациях между работником и нанимателем просто необходима. Так как этот человек юридически образованный, ведущий такие дела постоянно, и имеющий большой стаж в этих вопросах.